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擬開(kāi)展的職稱(chēng)評(píng)選專(zhuān)業(yè)從原來(lái)303個(gè)增加到350個(gè)，涵蓋物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、鋰電池、網(wǎng)絡(luò)空間安全、清潔能源、節(jié)能等新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)。
南都訊 記者張小玲 深圳首次公開(kāi)遴選社會(huì)組織承接職稱(chēng)評(píng)審工作。深圳市人社局昨日公布，有55家社會(huì)組織獲得承接資格，共涉及到350多個(gè)專(zhuān)業(yè)，包括人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、鋰電池、網(wǎng)絡(luò)安全等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)，為深圳產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量新的發(fā)展階段提供專(zhuān)業(yè)人才支撐。
此次遴選共有70余家社會(huì)組織申報(bào)
為進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革和簡(jiǎn)政放權(quán)，擴(kuò)大人才評(píng)價(jià)工作的參與面和公信力，深圳市人力資源和社會(huì)保障局近日首次公開(kāi)遴選社會(huì)組織承接職稱(chēng)評(píng)審工作。按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)交由專(zhuān)業(yè)組織承接的思路，對(duì)70余家申報(bào)組織進(jìn)行了多維度評(píng)審，最終有55家社會(huì)組織獲得承接資格。
從2013年起，深圳啟動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化改革，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)權(quán)交給市場(chǎng)和行業(yè)，截至2019年底，深圳共有38家社會(huì)組織承接了78個(gè)評(píng)委會(huì)、303個(gè)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審工作，有近1.4萬(wàn)人參加社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審，并得到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的廣泛認(rèn)可和較好的社會(huì)效果。
近年來(lái)，在深圳產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)和職稱(chēng)申報(bào)人數(shù)高速增長(zhǎng)的大趨勢(shì)下，社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審也出現(xiàn)了新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。比如，小部分承接職稱(chēng)評(píng)審的社會(huì)組織存在自身實(shí)力弱化、管理規(guī)范性不夠等問(wèn)題，而人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、節(jié)能、環(huán)保等新領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才也缺乏職稱(chēng)評(píng)審?fù)ǖ馈?/span>
據(jù)市人力資源保障局相關(guān)工作人員介紹，本次遴選首次公開(kāi)面向全市所有社會(huì)組織進(jìn)行選拔，進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)組織參與公共事務(wù)的積極性，充分發(fā)掘出更多能力和服務(wù)水平突出的社會(huì)組織承接職稱(chēng)評(píng)審，讓有想法、有能力、守規(guī)矩的社會(huì)組織承接我市職稱(chēng)評(píng)審。此次遴選共有70余家社會(huì)組織申報(bào)，在部分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，出現(xiàn)有3-5家同時(shí)申報(bào)的現(xiàn)象。
擬開(kāi)展的職稱(chēng)評(píng)選專(zhuān)業(yè)增加到350個(gè)
經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)審篩選，最后確定55家社會(huì)組織，包括深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、深圳市網(wǎng)絡(luò)與信息安全行業(yè)協(xié)會(huì)、深圳市建筑電氣與智能化協(xié)會(huì)、深圳市醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會(huì)等多家新承接的行業(yè)組織，擬開(kāi)展的職稱(chēng)評(píng)選專(zhuān)業(yè)也從原來(lái)303個(gè)增加到350個(gè)，涵蓋物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、鋰電池、網(wǎng)絡(luò)空間安全、清潔能源、節(jié)能等新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)。這些新專(zhuān)業(yè)的設(shè)立將為深圳“雙區(qū)”建設(shè)和推動(dòng)綜合改革試點(diǎn)提供更好的人才支撐。
深圳人工智能產(chǎn)業(yè)化協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)呂剛認(rèn)為，人工智能是一個(gè)新產(chǎn)業(yè)，在深圳一直沒(méi)有合適的職稱(chēng)晉升渠道，一定程度上制約了技術(shù)交流和人才職業(yè)發(fā)展。這次將人工智能納入職稱(chēng)評(píng)審，將滿(mǎn)足深圳各梯次人工智能專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展需要，會(huì)大大促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。而這次市人力資源保障局第一次公開(kāi)面向所有行業(yè)組織遴選，這代表深圳職稱(chēng)改革又開(kāi)始新一輪的創(chuàng)新嘗試，極大地調(diào)動(dòng)了社會(huì)組織的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。
社會(huì)組織承接職稱(chēng)評(píng)審到底好不好、專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)、公平不公平，監(jiān)管是最為關(guān)鍵的一環(huán)。據(jù)悉，市人力資源保障局將加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，細(xì)化考核辦法，引入第三方監(jiān)督機(jī)制，明確處罰措施。同時(shí)建立“雙隨機(jī)”抽查、巡查、約談、倒查等制度，做好風(fēng)險(xiǎn)防范，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，構(gòu)建起立體式的監(jiān)督體系。
